Trabajar con discapacidad

Una de las principales preocupaciones de las personas con algún tipo de discapacidad, sea adquirida por una enfermedad o accidente o de nacimiento, es trabajar. Si trabajaban antes la pregunta es ¿y ahora podré trabajar con discapacidad? ¿podré seguir haciendo lo que hacía antes? En cuanto a las personas con discapacidad adquirida de niños o por nacimiento, la preocupación está presente desde siempre. En este artículo vamos a centrarnos en el ámbito de la discapacidad física, no intelectual. Sin embargo, la mayoría de premisas son válidas en ambos casos.

Trabajadores con gran discapacidad usuarios de silla de ruedas

Resuelve tus dudas sobre trabajar con discapacidad

¿Es posible trabajar con una discapacidad física, intelectual o sensorial?

La respuesta es sí. Sí, es posible. En algunas ocasiones puede que incluso la persona pueda seguir realizando el mismo trabajo que ejercía antes de adquirir la discapacidad. Sin embargo, en otras ocasiones el trabajo será incompatible con la discapacidad adquirida y esto no será posible.

¿Tengo alguna ventaja por tener discapacidad?

Sí. El estado reconoce la mayor dificultad de las personas con discapacidad para integrarse en el mercado laboral y lo facilita. Para hacerlo se evalúa a la persona con discapacidad para determinar el grado de la misma. Se establecen dos baremos importantes a nivel laboral y legal sobre el grado de discapacidad: hasta un 33% de discapacidad y más de un 65%. En función del grado de discapacidad del trabajador las empresas tendrán un determinado descuento en las cuotas de la seguridad social. Asimismo, especialmente en empresas de gran tamaño, deberán cumplir unos mínimos de ratio de trabajadores con discapacidad. Esto garantiza que las empresas busquen incorporar talento con discapacidad. 

¿En qué tipo de empresa puedo trabajar?

En principio se puede trabajar con discapacidad en cualquier tipo de empresa. Sin embargo, existen algunas empresas enfocadas específicamente a la inserción laboral de personas con discapacidad. Se llaman precisamente “empresas de inserción”. Su vocación no es tanto dar trabajo a personas con discapacidad como convertirse en un trampolín para su plena integración en el mercado de trabajo ordinario. En muchos casos se trata de centros especiales de empleo en los que un altísimo porcentaje de trabajadores tienen discapacidad.

¿Cómo encuentro trabajo si tengo discapacidad?

Existen empresas e instituciones especializadas en el empleo a personas con discapacidad. Funcionan igual que una ETT o empresa de recursos humanos pero se especializan en ofertas laborales para personas con discapacidad. Algunas de las más conocidas son: INSERTA de la Fundación Once, o INCORPORA de La Caixa. También es interesante dirigirse directamente a los centros especiales de empleo como DKV Integralia. Algunas empresas de recursos humanos, finalmente, también dedican parte de sus recursos a la inserción laboral de personas con discapacidad, como por ejemplo la Fundación Adecco.